Miksi siirtyvät hoitajiksi: sosiaal taloudellinen analyysi sopeutumis strategioita

Ammattin valinta hoitajaksi (alueiden siivous) stigmatisoitu usein pakolliseksi askeleeksi, merkkinä sosiaalista epäonnistumista. Kuitenkin sosiologinen ja taloudellinen analyysi osoittaa, että tämän ammatin valinta nykysessä Venäjällä ja samankaltaisessa markkinarakenteessa edustaa monimutkaista kompleksia rationaalisia sopeutumis strategioita, jotka ylittävät yksinkertaistetun teesin "ei valinnan mahdollisuutta". Tämä päätös perustuu realistiseen laskelmaan erityisissä rajoituksissa ja mahdollisuuksissa.

1. Taloudellinen järkevyys: riskien ja takuujen tasapaino.

Epävakaiden työllisyyden ja epämuodollisen sektorin kontekstissa hoitajan ammatti tarjoaa useita taloudellisia etuja, jotka tietyille sosiaaliryhmille painottavat sen matalaa status:

Stabiili palkka ja muodostuminen: Kunnalliset tai suuret urakoitsijat takaavat usein virallisen työsopimuksen TRF: n mukaan, mikä tarkoittaa varmistettua, vaikka pienikin, mutta säännöllistä palkkaa, maksettavaa sairauslomaa ja, mikä on kriittistä, eläkevakuutus. Työntekijöille eläkeiässä tai maahanmuuttajille tämä on keskeinen tekijä, joka takaa laillisen statuksen ja tulevan eläkkeen.

Alhainen pääsyraja ja ennustettavuus: Ammatti ei vaadi pitkää ja kallista koulutusta, sertifikaatiota tai diplomin vahvistamista. Tämä tekee siitä saatavilla olevan ihmisiä, joilla on uran katkeaminen, erityistä koulutusta ei ole, internoinnin valmistuneita, sekä sisäisiä ja ulkoisia maahanmuuttajia, joiden diplomit eivät ole arvostettuja paikallisella markkinoilla.

vapaa aikataulu ja autonomia: Monissa tapauksissa työ on vaihtelevaa tai joustavaa aikataulua, ja toiminta itsessään suoritetaan ilman jatkuvaa suoraa valvontaa "sydämen ympärillä". Tämä mahdollistaa sen yhdistämisen muihin työmuotoihin (epämuodollinen korjaus, kuljetus, henkilökohtainen talous), lasten tai sukulaisien huolehtimiseen sekä opiskelun päivällä.

Kiinnostava tosiasia: Kenttä tutkimuksissa sosiolgeetit (esimerkiksi S.Yu. Barsojkova) huomioivat "kaksi työnantajan" ilmiön asuntopalvelu sektorilla. Yksi henkilö voi olla muodollisesti hoitajana kahdessa eri hallintoyhtiössä tai kahdella kohteella, tosiasiassa suorittavan työn osa-aikatyönä, mikä kokonaisuudessaan antaa tulon, joka on verrattavissa koulutetun työn tuloon alueella. Tämä strategia vaatii korkeaa itsenäisyyttä, mutta on mahdollista kiitollisuuden joustavuuden vuoksi.

2. Psyykkiset ja sosiaaliset tekijät: stressin ja myrkyllisen ympäristön välttäminen.

Joillekin ryhmille "siirtyminen hoitajiksi" on tietoinen strategia psyykkisten kustannusten vähentämiseksi:

Psyykkisen palamisen ja ylivoimaisen vastuun välttäminen: Työssä korkean stressin aloilla (myynti, johtaminen, opetus, lääketiede), jotka vaativat jatkuvaa emotionaalista osallistumista ja vastuuta muiden puolesta, ulkoisen työn tekeminen raikkaassa ilmassa selkeällä tehtäväkierroksella voi tuntua psykologiselta purkaukselta ja "detoksilta". Tässä työ tuloksena on konkreettinen ja selkeä.

Konfliktiivisten yrityskulttuurien välttäminen: Ammatti mahdollistaa välttää toimistojen juonittelun, tiukan hierarkian, jatkuvan itsensä esittämisen ja vastaamisen epämuodollisiin standardeihin.

Tunnustus suorasta hyödyistä ja rakentamisesta: Vastoin stereotypioita monet työntekijät huomioivat tyytyväisyyden nopeaan visuaaliseen tulokseen (puhdas piha, siivottu kadu) ja kiitokset (usein vanhoille naapurille), mikä muodostaa positiivisen palautteen, joka puuttuu monista abstrakteista tai palvelu ammateista.

3. Demografiset ja maahanmuuttajatraditiot.

Ammatti toimii tärkeänä sosiaalisena hissina (tai tarkemmin sanottuna "sosiaalisen putken") tiettyille ryhmille:

Työläismigraatioille: Tämä on usein lähtökohta laillistamiseksi ja sopeutumiseksi kaupunkiin. Työ tarjoaa mahdollisuuden löytää asunnon (joskus palvelusasunnon), oppia kieltä ja paikallisia tapoja, muodostaa sosiaalisia yhteyksiä diasporassa. Monille tämä on suunniteltu, väliaikainen strategia.

Eläkeiässä oleville ja eläkkeellä oleville: Matalan eläkkeen tai sen puuttumisen (esimerkiksi naisten, jotka eivät ole saavuttaneet tarvittavaa työkokemusta) tapauksessa tämä on tapa laillisesti ja vähimmäisjännityksellä lisätä tuloja. Terveys sallii usein tällaisen työn suorittamisen, ja aikataulu voi olla lievä.

Rajoitettujen mahdollisuuksien terveys (OVZ) tai lievät henkiset ominaisuudet: Tämä työ ymmärrettävän toimintatavan, ilman tarvetta aktiiviseen vuorovaikutukseen, sopii paremmin kuin yritys löytää työpaikka kilpailukykyisemmässä ympäristössä.

4. Työmarkkinoiden rakenteelliset ongelmat perimmäisenä syynä.

Hoidon valinta on oire järjestelmällisistä epäonnistumisista:

Dekvalifikaatio ja kokemuksen tarpeettomuus: Monogeenisissä kaupungeissa tai teollisuuden tuhoutuneissa alueissa koulutetut insinöörit ja teknologit eivät ole tarpeen. Hoitajan ammatti on yksi niistä harvoista saatavilla olevista muodollisista työpaikoista.

Koulutuksen ja työmarkkinoiden välinen kuilu: Yliopisto- ja ammattikorkeakoulujen valmistuneet, jotka eivät löytäneet työtä ammatilliselle, eivätkä ole saaneet käytännön kokemusta, voivat valita tämän ammatin väliaikaisena asuntona, kun he etsivät mahdollisuuksia.

Sukupuolinen näkökulma: Naisille yli 50+ alueilla, joilla on korkea piilotettu työttömyys, tämä on yksi niistä harvoista tarjolla olevista virallisista työpaikoista, jotka kunnallisuus tarjoaa.

Loppusanat.

"Siirtyminen hoitajiksi" ei ole yhtenäinen ilmiö, vaan monia suuntaisia elämän strategioita, jotka ovat järkeviä tiettyjen olosuhteiden puitteissa. Se osoittaa kyvyn sopeutua kovan työmarkkinoiden olosuhteisiin, löytää tästä ammatista paitsi tulonlähde myös vakauden, autonomian, psykologisen helpotuksen tai uuden sosiaalisen ympäristön pääsyn. Tämä valinta on heijastus rakenteellisista talousongelmista: alueellisesta epätasa-arvosta, teollisuuden tuhoutumisesta, ammatillisen koulutuksen tehokkuuden ja maahanmuuttopolitiikan heikkoudesta. Näiden motiivien ymmärtäminen on kriittistä kohdennettujen sosiaalisten ja työllisyyspolitiikkojen kehittämiselle, jotka eivät stigmatisoivat, vaan laajentavat todellisia mahdollisuuksia ammatilliseen ja sosiaaliseen liikkuvuuteen. Hoitaja tänään on usein ei se, joka "ei ole saavuttanut mitään", vaan se, joka rajoitetuissa resursseissa on valinnut selviytymis strategian maksimissaan saatavilla olevilla takuilla.

Permanent link to this publication: