Adressointi sinulle työpaikalla ei ole vain kielivalinta. Se on yrityskulttuurin merkki, luottamuksen indikaattori, ja joskus myöskin aikavara-panoksi. Yhdessä ryhmässä sinua kutsutaan "sinuksi" kunnioituksen merkkinä henkilölle, toisessa se voi tuntua alisteisuuden halveksunnalta. Tarkastellaan ilman tunteita, mitä etuja ja haittoja "sinuksi" muuttaminen toimistossa tuo mukanaan ja kelle tämä askel on parempi välttää.

Edut: miksi "sinuksi" voi olla tehokasta

Ensimmäinen ja tärkein peruste "sinuksi" puolesta on viestinnän nopeus ja avoimuus. Kun ei ole tarpeetonta esteitä, tieto siirtyy nopeammin. Startup-yrityksissä ja luovissa toimistoissa "sinuksi" on usein osa DNA:ta: se poistaa rajoja virkavallan väliltä ja mahdollistaa nuorten työntekijöiden sujuvasti ehdottaa ideoita johtajille. Toinen etu on luottamuksen ilmapiiri. "Sinuksi" voi viestittää: "Olemme yhdessä, me olemme yksi tiimi". Tämä vähentää psykologista painetta ja lisää lojaalisuutta. Kolmas etu on inhimillisyyden taso. "Sinuksi" on helpompi sanoa: "Kuuntele, näytät tänään uupuneelta, kaikki on kunnossa?" — tämä kuulostaa lämpimämmältä kuin virallinen "Teidän". Tämä sävy auttaa huomaamaan kollegoiden emotionaalisen tilan ja ehkäisemään palamisen.

Wadot: miksi "sinuksi" voi rikkoa rakennetta

Pääasiallinen wadi on alisteisuuden menettäminen. Kun alainen kutsuu johtajaa "sinuksi", hän voi tahattomasti ylittää suvaitsemattoman rajan. Ja kun johtaja sanoo "sinuksi" alaiselle, se voi tuntua syyllisyydeltä, joka ei aina ole paikallaan. Toinen wadi on vastuualue. "Sinuksi" on helpompi sanoa jotain huonosti mietittyä, antaa huomaamaton neuvo tai siirtyä henkilökohtaiseen. Kolmas wadi on kulttuurinen ero. Vanhemmalle sukupolvelle tai perinteisessä jaeporrasjärjestelmässä kasvaille "sinuksi" työpaikalla on lähes loukkaus. He voivat menettää kunnioituksen johtajaa tai kollegaansa, joka sallii paniibratuksen.

Faktorit, jotka määrittävät muutoksen

"Sinuksi" muuttaminen ei koskaan ole sattumaa. Se riippuu kolmesta asiasta. Ensimmäinen on yrityksen koko. Pienissä tiimeissä (enintään 15 ihmistä) "sinuksi" syntyy usein luonnostaan. Isommassa korporaatioissa selkeällä hierarkialla "sinuksi" on usein läheisten kollegoiden etu, ei normi. Toinen on ala. IT, suunnittelussa, journalismissa "sinuksi" on usein hyväksyttävää. Pankkialalla, oikeudessa tai julkisessa sektorissa "sinuksi" on poikkeus. Kolmas on henkilökohtaiset suhteet. "Sinuksi" ei voida pakottaa toiselle, joka ei ole valmis. Muutos on keskinäinen. Initiaatiivasti se menee usein alemman statuksen tai ikäisen taholta. Jos olet nuorempi työntekijä, parempi välttää tarjota "sinuksi" ensimmäisenä.

Miten määrittää, kun voi siirtyä

Jos sinä ja kollegasi nauratte samoihin leikeihin, keskustelette työstä ulkopuolisista aiheista ja teillä on mukavaa toisten kanssa, "sinuksi" voi olla luonnollista. Vaikka siinä tapauksessa on olemassa epävirallinen sääntö: "Sinuksi" on syntynyt vähitellen. Voit aloittaa lauseella: "Jos sinulle sopii, kokeilkaamme siirtyä 'sinuksi'?" Tämä antaa henkilölle mahdollisuuden kieltäytyä. Älä siirry "sinuksi" toisten läsnä ollessa, jos et ole varma, että tämä vastaanotetaan hyvin. Konteksti ratkaisee. kokouksessa on parempi käyttää "Teidän", vaikka yleensä olette "sinuksi".

Mikä tehdä, jos "sinuksi" muutos on epämukava

Jos teitä ehdotetaan siirtymään "sinuksi", mutta tunnette epämukavuutta, älkää epäröikö sanoa siitä. Voitte vastata pehmeästi: "Minulle on ehkä mukavampaa käyttää 'Teidän', se ei liity henkilökohtaiseen suhteeseen, vaan yksinkertaisesti olen tottunut siihen". Suurin osa kollegoista ymmärtää. Jos teitä kuitenkin jatkaa "sinuksi" vasten tahtoa, se on jo henkilökohtaisten rajojen loukkaaminen. Tässä tapauksessa on parempi puhua suoraan henkilölle tai kääntyä HR:hen, jos tilanne toistuu.

Sukupuolinen ja ikäinen näkökulma

Naiset tuntevat usein olevansa epämukavia, kun he siirtyvät "sinuksi" miesten johtajien kanssa, erityisesti jos on ikäinen ero. Miehet voivat tuntea "sinuksi" haasteena. Siksi sekasukupuolisissa ryhmissä on parempi pitää "Teidän" kunnes saavutetaan selkeä yhteinen sopimus. On myös tärkeää ottaa huomioon ikä: jos ero on yli 10 vuotta, "sinuksi" voi tuntua halventavalta.

Miten "sinuksi" vaikuttaa uraan

Joissakin yrityksissä "sinuksi" johtajan kanssa voi nopeuttaa urakehitystä — teitä pidetään "sivullisena". Toisissa yrityksissä se voi päinvastoin. Analysoi yrityskulttuuria. Jos johtajat puhuvat "sinuksi" toisilleen, mutta teille vielä "Teidän", älkää kiirehdikö aloittaa muutosta. Ehkä teitä ei vielä pidetä yhtä arvoisena. Tässä tapauksessa on parempi ansaita kunnioitus tulosten kautta kuin muuttamalla muotoa.

Loppusanat: tärkeintä on tietoisuus

"Sinuksi" työpaikalla ei ole oikeus, vaan etu. Se annetaan luottamuksen, kokemuksen yhteisen työskentelyn ja keskinäisen kunnioituksen vuoksi. "Sinuksi" ei voida vaatia, ei voida pakottaa "sinuksi", ei voida käyttää "sinuksi" halventamiseen tai paniibratukseen. Muista: missä tahansa epäselvässä tilanteessa on parempi käyttää "Teidän" — se on kunnioittava ja turvallinen. "Sinuksi" pysyy työkaluna niille, jotka ovat todella valmiita avoimeen vuorovaikutukseen ilman pelkoa menettää arvovaltaa.

Permanent link to this publication: